פסק-דין בתיק ב"ל 22310-09-10

זוהי תביעה למענק בגין עבודה נדרשת/מועדפת.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובעת ילידת 12/5/88. התובעת שירתה שירות סדיר בצה"ל והשתחררה מהשירות בתאריך 5/1/09.

2.         התובעת התקבלה לעבוד במפעל "יונירנט" ועבדה שם מיום 2/8/09 ועד ליום 30/12/09.

3.         מפעל יונירנט הינו אחד מחברות הבת של חברת יונידרס השקעות בע"מ. המפעל עוסק באספקת שירותי השכרה וכביסה לביגוד למפעלים שונים בארץ (להלן:"המפעל"). המפעל משכיר ביגוד שמיוצר בחו"ל ומיובא לארץ. חב' יונידרס מוכרת חלק גדול מהפריטים וחלק אחר מהבגדים מיועד גם להשכרה. הלקוח משלם למפעל עבור חבילת שירותים שהוא מקבל. חבילת השירותים כוללת אספקת ביגוד, קבלת הביגוד המלוכלך, ניקויו, גיהוצו, אריזתו ושינוע חזרה ללקוח. מדובר במערך תפעולי שלם הפועל כל העת במפעל.

4.         תפקידה של התובעת היה לעבוד במחלקת מעגילה שהשם המקובל שלה הינו מחלקת בתי חולים, מאחר ומדובר בביגוד שמגיע מבתי חולים והנתבעת נותנת שירותי כביסה לחלק גדול מבתי החולים ברחבי הארץ.  מחלקה זו מקבלת טקסטיל מזוהם מבתי החולים, הכולל בתוכו: סדינים, מגבות, שמיכות, פריטים ירוקים לחדרי ניתוח.

סטריליזציה של הבגדים הללו.

הביגוד המזוהם עובר ניקוי, מיון כביסה ומשלוח בחזרה לבתי החולים. המחלקה מרכזת את כל מחלקות היצור שיש בעולם הגדול והפריטים הירוקים עוברים סטריליזציה בחדר מיוחד.

5.         התובעת עבדה בעיקר ב - 3 תחנות במחלקת מעגילה. עיקר עבודתה היה "בשולחנות אור", אליהם מגיעים הפריטים הירוקים שחזרו מהכביסה, מדובר בסדינים בגדלים שונים המרכיבים חבילות של חדרי ניתוח. הסדינים הללו הגיעו לתובעת אחרי שעברו כביסה והיא הייתה פורסת את הסדינים על השולחן אשר היה מואר באור חזק על מנת לבדוק שאין בו קרעים או כתמי דם ולנתבו להמשך תהליך. אם היו קרעים בסדין, הניחה אותם בארגז מיוחד על מנת שיתוקנו במתפרה. אם היו כתמי דם על הסדינים, התובעת הייתה שולחת את הסדין לכביסה חוזרת.

            בנוסף התובעת עבדה גם בתחנות של שמיכות ומגבות ושם היא טיפלה בשמיכות ובמגבות הנקיות שיצאו מהכביסה, קיפלה את הכביסה וארזה אותה לתוך שקיות ניילון ושמה את שקיות הניילון בתוך עגלות לקראת משלוח לבתי חולים.

            מדובר בטיפול ובמיון של אלפי פריטים בכל יום ויום בעבודה.

6.         העבודה של התובעת בוצעה כאמור ליד שולחנות, בעמידה ובהתכופפות כלפי השולחן ולאחר האריזה, העמסת העגלה בשקיות הארוזות.

7.         במסגרת עבודתה הנ"ל התובעת קיבלה שתי זריקות חיסון נגד צהבת זיהומית-B, בתאריכים 30/8/09 ו - 23/12/09, כדי למנוע הידבקות במחלה.

8.         התובעת הפסיקה את עבודתה ב - 30/12/09 בגלל תנאי עבודה קשים שהיו במפעל יונירנט ועבדה לעבוד במפעל "אופטימטל" באזור התעשייה ק. ביאליק, ושם עבדה מחודש פברואר 2010 ועד סוף חודש מאי 2010.

9.         בחודש יוני 2010 הגישה התובעת לנתבע תביעה קבלת מענק עבודה נדרשת/מועדפת.  בתאריך 28/6/10 הודיע הנתבע לתובעת כי הכיר בעבודתה במפעל אופטימטל בהיקף של 65 ימי עבודה לצורך בדיקת זכאותה למענק, אך דחה את תביעתה מאחר ולא הכיר בעבודתה במפעל יונירנט כעבודה המזכה למענק בגין עבודה נדרשת/מועדפת.

            מכאן התביעה לבית הדין.

לאור כל האמור לעיל, אנו קובעים כדלקמן:

10.        הנתבע סירב להכיר בעבודתה של התובעת במפעל יונירנט בנימוק כי בטופס התביעה של התובעת נרשם כי מפעל יונירנט עוסק בהשכרת בגדי עבודה מאחר וכל המכבסות אינן נכנסות לתחום העבודות הנדרשות.

            על פי החלטת גב' שושי בר מנהלת אגף אבטלה, במשרד הראשי של המל"ל בירושלים, נאמר: